医療法人 隆徳会

  平成３０年２月１日（木）、 宮崎県庁にて行われた
「知事とのふれあいフォーラム」に人事担当者が出席しました。

 意見交換会のテーマは、「 ワーク・ライフ・バランス ～ 誰もが働きやすく、
 女性も活躍できる職場にするためには？ ～ 」ということで、各企業が自社での
 取組みを発表し、意見交換を行いました。

 現在、医療法人隆徳会では、子育て世代へ向けた取組みを積極的に行っています。

１）短時間正社員制度（制度利用職員数 ２２名）
　　通常４０時間の正社員より勤務時間を短くして働くことができる制度です。
・　勤務時間の選択制が可能。（週３０時間もしくは週３５時間）
・　土日祝日は休み。
・　賞与、昇給あり。

２）育児のための休暇・休業の取得促進
・　子の看護休暇（年間５～１０日※）
※　小学生未満の子が１名で５日、２名以上で１０日。
・　育児休業（隆徳会では、取得率および職場復帰率が１００％）
・　配偶者の出産休暇
・　子の保育所等の入退所式への参加休暇　など

これからも積極的に職場環境改善のための取組みを行う予定です。