医療法人 隆徳会

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく

医療法人隆徳会　行動計画（進捗報告）

 

女性の管理職を増やし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

1．             計画期間　令和5年4月1日～令和8年3月31日

 

2．             〈女性活躍の現状に関する情報公表〉2024年3月末時点

　　　　　　　

令和4年12月末現在（除く理事）

	係長級	課長級	部長級
男性	8名	4名	6名
女性	27名	5名	1名
合計	35名	9名	7名
女性比率	77.14％	55.5％	14.28％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②＋③＝37.5％

令和6年3月末現在（除く理事）

	係長級	課長級	部長級
男性	8名	3名	6名
女性	24名	6名	1名
合計	32名	9名	7名
女性比率	75％	66.7％	14.28％

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②＋③＝43.75％

 

 

R4年度	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
月平均残業時間	3.2	3.2	3.5	3.2	2.6	3.2	3.1	2.6	2.7	2.7	3.3	3.5

R4年度月平均残業時間・・・3.07時間

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

R5年度	4月	5月	6月	7月	8月	9月	10月	11月	12月	1月	2月	3月
月平均残業時間	3.2	3.2	3.5	3.2	2.6	3.2	3.1	2.6	2.7	2.7	3.3	3.5

R5年度月平均残業時間・・・2.99時間