女性活躍推進法に基づき、医療法人 隆徳会では

女性が管理職として活躍できる雇用環境を作るために、

以下の行動計画を策定し取り組むこととしました。

 

1.計画期間　令和2年4月1日 ～ 令和5年3月31日までの3年間

 

2.当法人の課題

　管理職を目指す女性が少ない。

 

3.目標と取組内容・実施時期

　(目標１)　管理職(課長級以上)に占める女性の割合を45％以上にする。

　

   (取組内容と実施時期)　

　① 令和2年4月～　キャリアアップに関する意識調査を実施する。

　

   ② 令和2年6月～　意識調査の結果を踏まえ、管理職とのヒアリングを実施し、

 　　　　　　　　　 管理職に登用する場合の課題・問題等を洗い出し、

　　　　　　　　　  対応・解決策についての検討を行う。

　

   ③ 令和2年8月～　研修プログラムの決定。

　

   ④ 令和2年10月～ 女性社員を対象にした管理職育成を目的にした、

　　　　　　　　　  キャリア研修の実施。

　　　　　　　　　  (第1回を10月に開催し、以降4カ月毎に実施)

 

　

   (目標２)　労働者の平均残業時間数を10％削減する。

　

   (取組内容と実施時期)　

　 令和2年4月～　全労働者の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い

　　　　　　　　  労働者に周知、啓発を行うと同時に、所属部署に対して、時間

　　　　　　　　  外労働の原因究明と改善策を提出させる。

 

 

〈女性活躍の現状に関する情報公表〉

・管理職に占める女性の割合　………　35.7％

・労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況

 

　4月   5月   6月   7月   8月   9月   10月   11月   12月   1月   2月   3月

   5.2   4.0   3.7   4.9   4.6   4.3    4.6     4.9     4.4    5.0   5.2   5.6